Islamiq

Durch das EuGH-Urteil in der Rechtssachte Achbita gegen G4S wurde klar gestellt, dass Unternehmen zwei Möglichkeit haben, sich diskriminierungsfrei zu verhalten: 1. Möglichkeit: Alle auffällig sichtbaren religiösen, weltanschaulichen, politischen und philosophischen Zeichen, Symbole und Kleidungsstücke sind im Dienst untersagt. 2. Möglichkeit: Alle auffällig sichtbaren religiösen, weltanschaulichen, politischen und philosophischen Zeichen, Symbole und Kleidungsstücke sind im Dienst erlaubt. Es wäre wünschenswert, wenn möglichst viele Unternehmen schriftliche Arbeitsordnungen erlassen würden, in welchen sie sich entweder für die erste oder die zweite diskriminierungsfreie Unternehmensphilosophie entscheiden - "Gleich viel" oder "Gleich wenig" - beides ist im Sinne des Gleichbehandlungsrechts. Klar diskriminierend wäre es hingegen, nur religiöse Kleidungsstücke, aber keine politischen Symbole wie Parteiabzeichen zuzulassen. Das ergibt sich schon klar aus der Europäischen Menschenrechtskonvention (EMRK): Artikel 14 EMRK lautet: Der Genuß der in dieser Konvention anerkannten Rechte und Freiheiten ist ohne Diskriminierung insbesondere wegen des Geschlechts, der Rasse, der Hautfarbe, der Sprache, der Religion, der politischen oder sonstigen Anschauung, der nationalen oder sozialen Herkunft, der Zugehörigkeit zu einer nationalen Minderheit, des Vermögens, der Geburt oder eines sonstigen Status zu gewährleisten.

L.S. Unglaublich, wieviel Zeit unsere Deutsche Gerichte mit Muslims vergeuden, weil diese FremdenGruppe ständig Probleme verursacht, indem sie es ablehnt, sich an Deutsche Gewohnheiten zu orientieren. Derweil stapeln sich bei Gericht die seriösen Fälle. Wie auch immer der Vergleich aussieht, Deutsche PersonalAbteilungen sind gewarnt: "Wenn's irgendwie geht, stell' keine Muslims ein, das gibt nur Ärger". So werden leider viele kooperative MuslimFrauen unter den Launen einer einzigen uneinsichtigen, MuslimFrau leiden. Gruss, Kritika

@Kritika: Ärger gibt es mit Muslimas doch nur, wenn ihnen ihre grundgesetzlich garantierten Grundrechte verweigert werden. Zu Recht gehen sie dann vir Gericht und klagen ihre Rechte ein. Nichteinstellung ist die schlechteste Lösung, weil sie eine eindeutige Diskriminierung darstellt. Statt auf vermeintlich deutschen Gewohnheiten rumzureiten, sollten wir anerkennen, dass wir in einer pluralen Gesellschaft leben und nicht mehr in Deutschen Reich.

@Kritika: Wurde mir von div. Personalschefs hinter vorgehaltener Hand auch schon gesagt!

Das ist mal sehr salomonisch entschieden, das ganze an eine Schlichtungsstelle zu verweisen. Es müssen ja nicht alles die Gerichte entscheiden.

@Kritika / @Manuel So, -- stell keinen Muslim ein, das gibt nur Ärger (Kritika) -- Das hab ich hinter vorgehaltener Hand von Personalchefs auch schon gehört. (Manuel) Was man so alles hört.... Das Schöne an solchem Geraune ist, dass man es nicht nachprüfen kann. Nachprüfen kann man allerdings folgendes: Die meisten deutschen Unternehmen haben keine solche Neutralitätsrichtlinie, und planen auch keine. (Artikel in der "SZ", 2 tage nach dem jüngsten Urteil des EuGH). Das gilt vor allem für Großunternehmen, die weltweit tätig sind. Die haben auch einen Ruf zu verlieren, was Weltoffenheit und Toleranz betrifft. Die werden einen Teufel und sich sicher nicht dem hysterischen Muslimin-Bashing anschließen, den der deutsche Provinzler nicht nur hier bei "Islamiq" so enthusiastisch beklatscht..

In dem Betrieb, in welchem ich tätig bin, gilt das optische Neutralitätsprinzip. Wir fördern damit entschlossen Individualität und Weltoffenheit. Bekämpfen wollen wir jede ideologische Abschottung. Auch meine muslimischen Kollegen würden keine islamischen Mitarbeiter mit Kopftuch oder Salafistenbärten akzeptieren. Meine kemalistischen Kollegen tragen keine Mustafa-Kemal-Atürk-Hüte. Meine sozialdemokratischen Kollegen stecken sich keine rote Nelken ins Knopfloch.

@Johannes Disch: Was ist, wenn jemand nackt in eine Firma kommen will, weil es sein Religion vielleicht vorschreibt oder mit einem Nudelsieb, da ist es dann bei Ihnen schon sofort ok das zu verbieten, aber wehe es wagt einer Ihr heißgeliebtes Kopftuch abzulehnen!