Edeka muss Entschädigung an Schülerin zahlen

Edeka lehnt muslimische Schülerin ab @ shutterstock, bearbeitet by iQ.

Die Edeka-Filiale in Hamburg muss der abgelehnten muslimischen Schülerin Schadensersatz zahlen. Eigentlich wollte sich die 16-jährige Schülerin Miriam J. mit ihren zwei Freundinnen für eine Aushilfsstelle in einem Supermarkt in Hamburg bewerben. Mit der Aushilfsstelle in den Sommerferien wollte sich Miriam ihr Taschengeld aufbessern. Doch dazu kam es erstmal nicht, da der Marktleiter sie aufforderte ihr Kopftuch abzulegen.

Miriam wollte gegen diese Diskriminierung juristisch vorgehen. Wie ihr Anwalt Yalçın Tekinoğlu auf Anfrage von IslamiQ mitteilte, haben sich die Parteien außergerichtlich geeinigt. Der Marktleiter und Edeka haben sich bei Miriam entschuldigt und die geforderte Entschädigung gezahlt. Über die Höhe wurden keine Angaben gemacht. Außerdem wurde dem Marktleiter die Verantwortung für die Filiale in Hamburg entzogen.

„Es freut uns, dass wir mit Edeka in diesem Fall eine außergerichtliche Einigung finden konnten“, sagt Rechtsanwalt Tekinoğlu. Der Fall sei relativ eindeutig gewesen. „Zumal, dass die Betroffene Miriam zwei Freundinnen dabei hatte und die Mitarbeiter vom Edeka hinter ihr standen, machte die Beweislage klar und eindeutig“, so Tekinoğlu weiter. Häufig sei das bei Bewerbungen nicht gegeben und daher schwierig nachzuweisen. „Dieser Fall zeigt, dass man gegenüber Rassismus und Diskriminierung nicht untätig bleiben sollte“, erklärt der Anwalt. Erfahrungsgemäß würden sehr viele Betroffene sich gegen Diskriminierung nicht zur Wehr setzen. „Der Fall habe gezeigt, dass es was bringt. Rassismus darf sich nicht lohnen.“

„Aber nicht in dem Alter, vielleicht mit 26“

„Ich hätte es mir nicht vorstellen, dass ich als 16-jährige Schülerin von einem Geschäftsführer aufgrund meines Kopftuchs fertig gemacht werde“, erklärt Miriam den Tränen nah in ihrem Video. „Aber er hat sich getraut. Das war für mich eine Realitätsklatsche, dass Rassismus existiert.“ Sie sei sich bewusst, dass sie aufgrund ihres Kopftuchs in ihrem späteren Leben diskriminiert werde oder Absagen erhalten werde. „Aber nicht in dem Alter, vielleicht mit 26“. Sie sei öfters diskriminiert worden, aber nie so direkt.

Anwalt Tekinoğlu fügt hinzu, dass sich der Geschäftsführer des Edeka-Konzerns und Marktleiter persönlich bei Miriam entschuldigt hätten. Nähere Angaben zum Inhalt des Gesprächs wollte der Anwalt nicht machen.

„Es ging Miriam nicht darum, Profit aus der Sache zu schlagen“, unterstreicht Tekinoğlu abschließend: „Sie wollte ein Zeichen setzen. Und das ist ihr gelungen!“

Leserkommentare

Johannes Disch sagt:

Die Sachlage ist in diesem Fall eindeutig und man muss keine Rabulistik betreiben. Ein Blick ins Grundgesetz Art. 3 Satz 3 und ein Blick auf die Seite "Antidiskriminierungsstelle des Bundes" Kapitel: "Kopftuch am Arbeitsplatz" genügen. Dort heißt es: --- 2. "Darf mir ein Arbeitgeber das Tragen eines Kopftuchs oder eines religiösen Symbols am Arbeitsplatz nach eigenem Ermessen verbieten?" -- "Nein. Grundsätzlich darf in Deutschland jeder Mensch seine Religion frei ausleben - auch am Arbeitsplatz. Das AGG verbietet darüber hinaus Diskriminierung aufgrund der Religion oder Weltanschauung im Arbeitsleben. Das bedeutet, dass Arbeitgeber weder bei der Bewerbung noch im Arbeitsalltag einzelne Personen wegen ihres Glaubens benachteiligen und die Ausübung ihrer Religion behindern dürfen." zitiert aus: www.antidiskriminierungsstelle.de Und genau das hat der Filialleiter getan: Er hat die Frau wegen ihres Glaubens abgelehnt. Das darf er nicht. Das war ein Verstoß gegen Art. 3 Satz 3 GG und ein Verstoß gegen das AGG. Das wäre übrigens auch dann der Fall gewesen, hätte "Edeka" über eine betriebliche Verinbarung verügt, die das Tragen religiöser und weltanschaulicher Symbole untersagt, was bei "Edeka" nicht der Fall ist. Unter Punkt 3 heißt es: -- "Religiöse Symbole in der Privatwirtschaft: Wann ist ein Verbot zulässig?" -- "Darüber hinaus dürfen Neutralitätsregelungen nicht zu Benachteiligungen im Bewerbungsprozeß führen. Allein weil eine Bewerberin beispielsweise auf einem Bewerbungsfoto oder im Vorstellungsgespräch ein Kopftuch trägt, darf ihre Bewerbung nicht abgelehnt werden." www.antidiskriminierungsstelle.de "Edeka" hätte sich vor Gericht eine Klatsche abgeholt, weshalb es klug war, sich außergerichjtlich zu einigen und eine Entschädigung zu zahlen und den inkompetenten Filiasalleiter zu entlassen.

16.07.20